PRF não aprova candidatos com deficiência em último concurso

No dia 12 de agosto, a Cebraspe divulgou o resultado da Avaliação Biopsicossocial dos candidatos concorriam às vagas de Pessoas Com Deficiência. Eram 33 vagas reservadas para candidatos PcD e, ao final, nenhum candidato foi aprovado na etapa e todos foram eliminados.

A ação não é novidade no mundo dos concursos. O último concurso PF tomou a mesma atitude e reprovou todos os candidatos às vagas PcD. Nesta seleção da PRF, apenas um candidato conseguiu a aprovação após recorrer da decisão na Justiça.

Candidatos acusam a instituição de preconceito e reclamaram de que a aprovação só seria consentida após decisão judicial, o que acarretaria custos em torno de R$ 20 mil.

Já a PRF declarou, à editoria de Concursos do Correio Braziliense, que os candidatos foram eliminados, pois a análise demonstrou que as deficiências eram incompatíveis com as atividades de um Policial Rodoviário Federal.

A banca organizadora do certame, a Cebraspe, afirmou que não houve preconceito, já que o edital apresenta todos critérios de aprovação aos candidatos, inclusive PcD.

Critérios definidos no edital

Para chegar a avaliação biopsicossocial, os candidatos PcD passaram pelas tapas de prova objetiva, prova discursiva, exame de capacidade física, avaliação de saúde e avaliação psicológica. Ao todo, 556 candidatos PcD se inscreveram no certame.

Os candidatos PcD foram avaliados por uma equipe multiprofissional e interdisciplinar, de responsabilidade do Cebraspe. Segundo o item 5.12.1.1 do edital, a equipe emitiu parecer sobre:

• as informações prestadas no ato de inscrição
• natureza das atribuições das tarefas essenciais do cargo
• viabilidade das condições de acessibilidade e as adequações do ambiente de trabalho na execução de tarefas
• possibilidade do uso pelo candidato de equipamentos ou de outros meios

O edital ainda especifica que a equipe é formada por três profissionais capacitados atuantes nas áreas das deficiências – sendo um obrigatoriamente médico.

Além disso, o documento detalha que caso o candidato não seja considerado com deficiência na avaliação, ele retorna para a lista de classificação geral por UF de vaga.

Agora, caso seja atestada a incompatibilidade das atividades com a deficiência, o candidato será eliminado do concurso.

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