O Conselho Regional de Administração do Amazonas (CRA AM) definiu o Instituto Consulplan como banca organizadora do próximo concurso CRA AM.
A definição consta do Ato nº 22/2026/CRA-AM, que autoriza e ratifica a Dispensa de Licitação nº 18/2026, divulgado nesta segunda-feira (27/7) no Portal Nacional de Contratações Públicas (PNCP).
São 10 vagas de provimento imediato e 44 para cadastro de reserva, totalizando 54 vagas:
- Assistente Administrativo (nível médio): 12 vagas
- Administrador (nível superior): 25 vagas
- Administrador Fiscal (nível superior): 12 vagas
- Analista de Recursos Humanos (nível superior): 5 vagas
Jornada de 40 horas semanais, contratação pelo regime da CLT.
O CRA AM ainda vai formalizar o instrumento de contrato com a Consulplan. Depois disso, a instituição terá prazo para apresentar a minuta do edital e o cronograma do concurso.
O concurso CRA AM foi autorizado me maio, após publicação de portaria em diário oficial.
Veja mais detalhes do concurso CRA AM abaixo!
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Etapas e provas do concurso CRA AM
O concurso terá duas etapas principais, subdivididas em fases.
Primeira etapa, primeira fase: prova objetiva e prova discursiva, aplicadas em data e turno único, num domingo, em Manaus, no horário oficial de Brasília. Ambas têm caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos.
A prova objetiva terá no mínimo 50 questões de múltipla escolha, cada uma com 5 alternativas (de “a” a “e”), sendo só uma correta. O conteúdo cobre Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico e Matemática, Atualidades, Noções de Informática, Conhecimentos Complementares e Conhecimentos Específicos por cargo.
Será considerado classificado o candidato que acertar no mínimo 60% das questões e não zerar em nenhuma área de conhecimento; quem não atingir 60 pontos na nota final é eliminado.
A prova discursiva consiste em texto dissertativo sobre os conhecimentos específicos de cada cargo. Só serão corrigidas as provas dos candidatos melhor colocados na prova objetiva, conforme quantitativo a ser definido em conjunto pelo CRA-AM e pela Consulplan.
Primeira etapa, segunda fase: perícia médica, ou avaliação biopsicossocial, exclusiva para candidatos que se declararem pessoas com deficiência. É unicamente eliminatória e verifica se o candidato de fato tem deficiência e se ela é compatível com as atribuições do cargo. As vagas reservadas a PCD correspondem a 5% do total.
Primeira etapa, terceira fase: procedimento de heteroidentificação, exclusivo para candidatos autodeclarados pretos ou pardos, também eliminatório. É conduzido por uma Comissão de Heteroidentificação de 5 membros, com Comissão Recursal própria de 3 membros.
A avaliação usa somente critérios fenotípicos, como cor da pele, tipo de cabelo e traços do rosto, não sendo aceitos documentos ou julgamentos anteriores de outros concursos.
O procedimento é presencial, obrigatório e filmado; quem não comparecer ou recusar a filmagem passa a concorrer só pela ampla concorrência. As vagas reservadas a candidatos negros correspondem a 20% do total.
Confira o Termo de Referência na íntegra!
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