Eixo Temático 1 - Gestão Governamental e Governança Pública para Bloco 1 do CNU
Concurso Nacional Unificado
Conhecimentos Gerais CNU
🚨 Concurso Nacional Unificado (CNU) com edital publicado!
Você quer uma vaga no serviço público e não sabe por onde começar? O CNU 2025 é a oportunidade que você esperava para transformar sua carreira e conquistar a tão sonhada estabilidade!
📅 As provas objetivas serão aplicadas no dia 5 de outubro, e agora é o momento certo de agir.
Organizado pela FGV, o Concurso Nacional Unificado ofertará nada menos que 3.652 vagas em diversas áreas de atuação. São 508 vagas para nível médio e 3.144 vagas para nível superior, com salários que chegam a impressionantes R$ 17.726,42!
Confira a divisão dos blocos temáticos:
🧑⚕️ Bloco 1 – Seguridade Social (Saúde, Assistência Social e Previdência): 789 vagas
📚 Bloco 2 – Cultura e Educação: 130 vagas
💻 Bloco 3 – Ciências, Dados e Tecnologia: 212 vagas
🏗️ Bloco 4 – Engenharias e Arquitetura: 306 vagas
📊 Bloco 5 – Administração: 1.171 vagas
🌍 Bloco 6 – Desenvolvimento Socioeconômico: 286 vagas
⚖️ Bloco 7 – Justiça e Defesa: 250 vagas
🏥 Bloco 8 – Intermediário – Saúde: 168 vagas
📈 Bloco 9 – Intermediário – Regulação: 340 vagas
💸 Salários iniciais de até R$ 17.726,42!
Esse valor é referente ao cargo de Especialista em Regulação, nas Agências Reguladoras. Para os cargos de nível médio, as remunerações variam entre R$ 4.787,59 e R$ 8.697,59, além de auxílio-alimentação de R$ 1.000,00 garantido para todos os servidores do Poder Executivo Federal.
🚀 Quer conquistar sua vaga? Então comece a estudar agora!
Cada dia conta na preparação para um concurso deste porte. Com organização, estratégia e dedicação, você pode ser um dos aprovados no maior concurso federal da história.
👉 Não deixe para depois. Estude agora e garanta seu lugar no CNU 2025!
Você está a poucos passos de uma nova vida.
Confira os professores
Os professores do Direção são aprovados nos concursos mais difíceis do país.
Material do curso
Aulas |
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Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD |
Lei Complementar 131/2009 - Lei da Transparência |
Controle da Administração Pública |
1 Planejamento e gestão estratégica: conceitos, princípios, etapas, níveis, métodos e ferramentas; 1.1 Ciclo do PDCA (plan ou planejar, do ou fazer, check ou checar e act ou agir); 1.2 Diagnóstico organizacional com uso de ferramentas; 1.3 Definição de programas e projetos; 1.4 Estabelecimento de objetivos, metas e indicadores organizacionais; 1.5 Métodos de desdobramento de objetivos e metas e elaboração de planos de ação e mapas estratégicos; 1.6 Implementação de estratégias; 1.7 Análise de cenários; 1.8 Metodologias para avaliação de desempenho; 1.9 Indicadores de desempenho: conceito, formulação e análise. Auditorias. 2.1 Metodologias de gestão e ferramentas de diagnóstico organizacional: Balanced Scorecard (BSC) e Matriz SWOT. |
2.2 Metodologia OKR (Objective Key Results): conceito e aplicação do sistema. |
3 Gestão de pessoas: liderança, gerenciamento de conflitos, motivação, sistemas de incentivo e responsabilização, gestão do desempenho. |
4 Gestão de projetos; 4.1 Conceitos básicos; 4.2 Processos do PMBOK; 4.3 Gerenciamento da integração, do escopo, do tempo, de custos, da qualidade, de recursos humanos, de comunicações, de riscos, de aquisições, de partes interessadas; 4.4 Metodologias ágeis. |
3.2 Trabalho em equipe. Gestão de redes organizacionais, comportamento organizacional e cultura organizacional. Parte I |
3.2 Trabalho em equipe. Gestão de redes organizacionais, comportamento organizacional e cultura organizacional. 8 Comunicação na gestão pública. Parte II |
3.2 Trabalho em equipe. Gestão de redes organizacionais, comportamento organizacional e cultura organizacional. 8 Comunicação na gestão pública. Parte III |
3.2 Trabalho em equipe. Gestão de redes organizacionais, comportamento organizacional e cultura organizacional. Parte IV |
3.1 Programa de Gestão do Desempenho, teletrabalho. Indicadores de gestão de pessoas, flexibilidade organizacional. Parte I |
3.1 Programa de Gestão do Desempenho, teletrabalho. Indicadores de gestão de pessoas, flexibilidade organizacional. Parte II |
6 Inovação na gestão pública. |
7 Governo eletrônico; transparência da administração pública; controle social e cidadania; accountability. |
5 Gestão de riscos: princípios, objetos, técnicas, modelos nacionais e internacionais, integração ao planejamento; 5.1 Processo de Gestão de Riscos: comunicação, consulta, contextualização, identificação, análise, tratamento, monitoramento e retroalimentação; 5.2 Boas práticas de gestão de Riscos. |
Compras governamentais |
Total R$ 395,10 |
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Depoimentos

Maísa
Assistente em Administração na UFPB

Henrique Napoleão
Aprovado no Concurso TCU

Armando Garcia
Aprovado para Auditor Fiscal da Receita Federal

Daniel de Holanda
Auditor Fiscal da Receita Federal

Maria Luiza Kunert
Conselheiro-Substituto para TCE PB, TCE MG, TCE ES e TCDF

Laura Costa
9° Lugar Banco do Brasil