Concurso CGU: sindicato critica autorização de apenas 60 vagas e cobra edital para técnicos

A Associação dos Servidores da CGU (ASCGU) criticou a autorização do novo concurso da Controladoria-Geral da União com apenas 60 vagas para Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC).

Em publicações nas redes sociais, a entidade divulgou um posicionamento contrário ao número de vagas liberado pelo governo federal, classificado pela entidade como insuficiente para recompor o quadro de pessoal do órgão. Segundo a ASCGU, o déficit de servidores na CGU soma centenas de posições em aberto.

A associação também voltou a cobrar a abertura de vagas para o cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle (TFFC), que não foi contemplado no certame autorizado.

Confira publicação:

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O concurso foi autorizado pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) por meio da Portaria MGI nº 5.093/2026, publicada em 22 de junho. O documento libera 60 vagas exclusivamente para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC), de nível superior.

A portaria prevê ainda a possibilidade de provimento adicional de até 100%, o que pode elevar o total de nomeações para 120 auditores ao longo da validade do certame.

A autorização publicada em junho atende de forma parcial ao pedido que a própria CGU havia encaminhado ao MGI em maio de 2025. Na ocasião, o órgão solicitou 500 vagas, sendo 470 para o cargo de auditor e 30 para técnico. Até o momento, o cargo de técnico segue fora do concurso autorizado, o que motiva a cobrança da ASCGU.

Prazos para publicação do edital

A Portaria MGI nº 5.093/2026 estabelece um prazo de até seis meses, a partir da data de publicação, para a divulgação do edital de abertura do concurso. A norma também determina intervalo mínimo de dois meses entre a publicação do edital e a realização da primeira prova.

Isso significa que o edital deve sair até dezembro de 2026, com a aplicação das provas ocorrendo a partir de fevereiro de 2027, no cenário mais tardio permitido pela regra.

Concurso CGU: como será o estágio probatório?

O documento estabelece um sistema de avaliação contínua e estruturada, com foco no desenvolvimento do servidor. Confira os principais pontos:

1. Duração e Imutabilidade
O estágio probatório terá 36 meses, contados a partir do início do efetivo exercício.
Importante: Não será permitido aproveitar tempo de serviço anterior, mesmo em cargo de mesmo nome, para reduzir esse período.

2. Ciclos Avaliativos e Notas
A avaliação será feita em ciclos trimestrais. A nota final de cada ciclo resulta da composição de três fontes:

• Avaliação da chefia imediata (72,5%)
• Autoavaliação do servidor (27,5%)
• Quando houver, avaliação por pares da equipe (o percentual substitui parte da nota da chefia)

3. Fatores Avaliados
Cada ciclo avaliará cinco competências, com pontuação específica:

• Produtividade (até 32 pontos)
• Capacidade de Iniciativa (até 15 pontos)
• Responsabilidade (até 30 pontos)
• Disciplina (até 20 pontos)
• Assiduidade (até 8 pontos)

Cada fator tem descritores claros, que variam conforme a atuação do servidor (ex.: se atende ou não ao público). As notas devem ser sempre justificadas, garantindo transparência e feedback.

4. Nota Mínima e Conceitos
Para ser aprovado no estágio probatório, o servidor precisará:

• Obter nota final igual ou superior a 80 pontos (média dos três ciclos)
• Concluir o Programa de Desenvolvimento Inicial da Enap

As notas se traduzem em conceitos:

• 96 a 100: Excepcional
• 91 a 95: Alto Desempenho
• 80 a 90: Adequado
• 51 a 79: Inadequado
• Até 50: Insuficiente

Quem atingir o conceito Excepcional terá o reconhecimento destacado na publicação de homologação.

5. Programa de Desenvolvimento Inicial
O curso, ofertado pela Enap, é obrigatório e aborda temas como administração pública, ética, integridade, políticas públicas e letramento digital.
O servidor precisa cumprir 50% da carga horária até o final do 1º ciclo e 100% até o final do 2º ciclo, com possibilidade de prorrogação justificada.

6. Comissão de Avaliação Especial
Ao final do terceiro ciclo, uma comissão de cinco servidores estáveis fará a avaliação especial de desempenho, consolidando o resultado final e submetendo-o à homologação do Ministro ou do Secretário-Executivo.

7. Recursos
Caso discorde da avaliação, o servidor pode apresentar pedido de reconsideração à chefia e, se necessário, recurso à comissão de avaliação especial.

O que leva à reprovação?

Além de não alcançar a nota mínima de 80 pontos, o servidor será reprovado se:

• Não concluir o Programa de Desenvolvimento Inicial;
• Apresentar desempenho considerado “Inadequado” ou “Insuficiente”;
• Não cumprir com as competências e responsabilidades estabelecidas.

Nesse caso, a lei prevê a exoneração ou a recondução ao cargo anteriormente ocupado.

Confira o documento na íntegra!

Salários concurso CGU

Em novembro de 2024, um acordo foi assinado junto ao MGI para reestruturação das carreiras da CGU. Assim, os salários para Auditores e Técnicos do órgão, passam a ser os seguintes:

• Auditor Federal de Finanças e Controle:
  • R$ 18.033,52 – janeiro de 2025
  • R$ 20.000,00 – abril de 2026
• Técnico Federal de Finanças e Controle:
  • R$ 7.453,62 – janeiro de 2025
  • R$ 8.300,00 – abril de 2026

Último concurso CGU

O concurso CGU mais recente teve seu edital publicado em 2021, sob organização da Fundação Getúlio Vargas (FGV). Na ocasião, foram ofertadas 375 vagas destinadas para os cargos de Auditor, em diversas especialidades, e Técnico.

As avaliações foram realizadas nas seguintes capitais:

• Brasília (DF)
• Porto Alegre (RS)
• Recife (PE)
• São Paulo (SP)
• Rio Branco (AC)
• Manaus (AM)
• Macapá (AP)
• Belém (PA)
• Porto Velho (RO)
• Boa Vista (RR)
• Palmas (TO)

Veja quais foram as disciplinas cobradas na prova para o cargo de Técnico:

Agora, confira as disciplinas cobradas para o cargo de Auditor:

Resumo do concurso CGU

• Situação: autorizado
• Vagas: 60
• Cargo: Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC)
• Escolaridade: níveis médio e superior
• Salário inicial: até R$ 18 mil
• Último edital