Recentemente o Concurso CVM (Comissão de Valores Mobiliários) ganhou mais um capítulo: a formação da comissão organizadora! Agora, a expectativa é que a escolha da banca e a publicação do edital ocorram em breve e atraiam 60 novos profissionais para cargos de nível superior.

O desenrolar do certame, entretanto, abre margem para uma nova discussão presente na autarquia em questão: a falta de orçamento e de retenção de talentos.

Em um artigo publicado no portal Capital Aberto, o ex-diretor e superintendente da CVM, Pablo Renteria, pontuou uma série de reflexões que podem rotular a Comissão de Valores Mobiliários como um “órgão de passagem”. Continue lendo para saber mais!

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Concurso CVM: desafios e oportunidades que estão por vir

De acordo com o ex-diretor da CVM, Pablo Renteria, a abertura de um novo concurso CVM é fundamental para suprir parte do déficit de profissionais na autarquia, haja vista que o último certame foi realizado em 2010 e, desde então, sofre com a alta taxa de vacância.

Apesar disso, Pablo reforça que é necessário ampliar os horizontes e realizar outras ações para vencer os principais problemas enfrentados pelo órgão hoje: a falta de orçamento financeiro para capacitação dos profissionais e a ausência de um plano de carreira atrativo aos concurseiros.

Para o ex-diretor, os candidatos aos concursos públicos buscam órgãos que ofertem os melhores salários e gratificações. No campo de atuação da CVM, os possíveis candidatos miram também em outras carreiras, como naquelas ligadas a Receita Federal e ao Banco Central, por exemplo.

Com a criação de um bônus de eficiência para os agentes da Receita Federal, regulamentada em 2017, tal instituição tornou-se mais visada pelos candidatos adeptos a área financeira, o que dificulta ainda mais o embate justo entre os demais órgãos, como a própria CVM, na atração e retenção de profissionais qualificados.

Além disso, [pode haver] o risco de fuga de servidores, que, por se sentirem financeiramente desvalorizados, buscariam prestar concurso para os demais órgãos públicos. E mais: os servidores que ingressarem no futuro poderiam enxergar a CVM como uma ocupação temporária enquanto continuam a se preparar para carreiras mais bem remuneradas. A CVM se tornaria, assim, um órgão de passagem, com maior rotatividade e menor engajamento do seu quadro pessoal.

Trecho do artigo publicado pelo ex-diretor e superintendente da CVM, Pablo Renteria, no portal Capital Aberto.

Panorama do Concurso CVM

O Concurso CVM teve, recentemente, sua comissão formada e, em breve, deve ter a banca escolhida! A expectativa é que a autarquia oferece 60 vagas para nível superior, sendo que as carreiras ainda deverão ser definidas.

É importante lembrar que desde maio de 2023 os profissionais receberam um reajuste de 9% em suas remunerações. Assim, os salários iniciais para as carreiras da CVM passaram a vigorar da seguinte forma:

• Analista: R$ 20.924,80;
• Inspetor: R$ 20.924,80; e
• Agente Executivo: R$ 7.837,08.

Além do salário base, os servidores fazem jus ao auxílio alimentação, no valor de R$ 658.

Resumo concurso CVM

• Situação: comissão definida
• Cargos: a definir
• Vagas: 60
• Escolaridade: nível superior
• Salários: até R$ 20 mil
• último edital

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