Administração Pública e Poder Judiciário para Analista Judiciário do Tribunal de Justiça do Pará - TJ PA (Pós-edital 2025)
Tribunal de Justiça do Pará
Analista Judiciário
Você está pronto para transformar a sua carreira e conquistar a tão sonhada aprovação no Tribunal de Justiça do Pará?
Esta é a sua grande chance! O Edital foi publicado em 23 de junho de 2025, e todas as portas estão abertas para quem deseja garantir uma vaga no tão disputado certame.
Com a banca Cebraspe à frente e 50 vagas + Cadastro de Reserva, esta é uma oportunidade única para quem tem nível superior e deseja atuar como Analista Judiciário ou Oficial de Justiça e Avaliador.
💰 Os ganhos são atrativos: salário inicial de até R$ 15.021,89, uma remuneração que representa não só estabilidade, mas uma mudança de vida para você e sua família!
✍️ As inscrições poderão ser realizadas de 30 de junho a 22 de julho, com taxa de R$ 150,00. Não perca esta chance de garantir seu nome e disputar uma vaga tão especial!
📅 As provas acontecerão no dia 31 de agosto, e cada dia até lá conta para construir a sua aprovação. É hora de organizar sua rotina, focar e estudar com direção para alcançar seu objetivo final: conquistar a vaga dos sonhos no TJ-PA.
👉 Não espere mais! Estude com foco e direção, dê o primeiro passo e dê à sua carreira e à sua vida o destaque e a realização que você tanto merece.
Esta vaga pode ser sua – comece a trilhar o caminho para a aprovação hoje mesmo!
Confira os professores
Os professores do Direção são aprovados nos concursos mais difíceis do país.
Material do curso
Aulas |
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1 Comportamento organizacional. 1.10 Administração de conflitos. |
1.1 Teorias da motivação. 1.2 Motivação e recompensas intrínsecas e extrínsecas. 1.3 Motivação e contrato psicológico. 1.4 Percepção, atitudes e diferenças individuais. |
1.11 Liderança e poder. 1.12 Teorias da liderança. |
1.5 Comunicação interpessoal. 1.6 Barreiras à comunicação. 1.7 Comunicação formal e informal na organização. |
. 1.8 Comportamento grupal e intergrupal. 1.9 Processo de desenvolvimento de grupos. 1.13 Gestão de equipes. 1.14 Gestão participativa. 1.15 Desempenho e suporte organizacional. 1.16 Desenvolvimento organizacional. |
1.17 Qualidade de vida no trabalho. |
1.18 Clima organizacional. 1.19 Cultura organizacional. |
1.20 Modelos de gestão de pessoas. |
2 Empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público. |
2.1 Processos participativos de gestão pública. 2.2 Conselhos de gestão, orçamento participativo, parceria entre governo e sociedade. |
3 Transparência da administração pública. 3.1 Controle social e cidadania. 3.2 Accountability. |
4 Excelência nos serviços públicos. 4.1 Gestão por resultados na produção de serviços públicos. |
5 Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais. |
6 Governabilidade e governança. 6.1 Intermediação de interesses (clientelismo, corporativismo e neocorporativismo). |
7 O ciclo do planejamento em organizações (PDCA). |
8 Balanced Scorecard (BSC). 8.1 Principais conceitos, aplicações, mapa estratégico, perspectivas, temas estratégicos, objetivos estratégicos, relações de causa e efeito, indicadores, metas, iniciativas estratégicas. 10 Indicadores de desempenho. 10.1 Tipos de indicadores. 10.2 Variáveis componentes dos indicadores. |
Resolução nº 325/2020 (Dispõe sobre o planejamento e a gestão estratégica no âmbito do Poder Judiciário e dá outras providências) |
Plano estratégico do Poder Judiciário do Estado do Pará para o período de 2021 a 2026, revisado pela Resolução TJPA nº 2/2023 |
Portaria TJPA nº 1132/2025-GP, de 19 de fevereiro de 2025 |
Total R$ 170,91 |
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Depoimentos

Maísa
Assistente em Administração na UFPB

Henrique Napoleão
Aprovado no Concurso TCU

Armando Garcia
Aprovado para Auditor Fiscal da Receita Federal

Daniel de Holanda
Auditor Fiscal da Receita Federal

Maria Luiza Kunert
Conselheiro-Substituto para TCE PB, TCE MG, TCE ES e TCDF

Laura Costa
9° Lugar Banco do Brasil