Mais um concurso à vista para o estado de São Paulo: a banca FCC foi definida para o concurso SPPREV. A seleção será para os cargo de Analista de Gestão Previdenciária e Técnico em Gestão Previdenciária. O despacho da dispensa de licitação declara que o contrato foi firmado pelo prazo de 12 meses, ou seja, o edital pode sair neste ou no próximo ano.
Estão previstas 77 vagas para Técnico em Gestão Previdenciária I e 14 para Analista em Gestão Previdenciária.
O concurso foi autorizado em dezembro de 2018, mas havia incertezas sobre a continuidade do certame após a aprovação do decreto do governador João Dória que trazia medidas para reduzir despesas com pessoal.
O certame é uma boa escolha para quem estuda para o INSS. Como se trata do órgão de previdência de São Paulo, muitos conteúdos cobrados são similares com o edital do INSS.
Resumo concurso SPPREV
- situação: banca definida
- banca: FCC
- vagas: 91 vagas
- cargos: Técnico e Analista Previdencário
- escolaridade: nível médio e nível superior
- remuneração: de R$ 3,4 mil a R$ 9,4 mil
- Link para último edital SPPREV 2012
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Cargos e remuneração
Atualmente, um Analista em Gestão Previdenciária inicia a carreira com remuneração de R$ 4.682,11. No entanto, a remuneração pode se aproximar dos R$ 10 mil, somada com os eventuais benefícios.
Já um Técnico em Gestão Previdenciária inicia com remuneração por volta de R$ 1,7 mil, mas o valor pode chegar até R$ 3,4 mil, sem somar indenizações e benefícios.
Veja abaixo a remuneração mais atualizada, de março de 2018:
É importante ressaltar que além da remuneração base das tabelas acima, o empregado tem direito ao prêmio de incentivo à qualidade, que pode acrescentar de 18% do salário de Analistas para Técnicos e de 30% do salário de Analistas para Analistas. Saiba mais aqui.
Além disso, os empregados públicos do órgão podem ocupar empregos públicos em confiança. Com isso, a remuneração pode chegar até R$ 16 mil.
Último concurso SPPREV
O último concurso SPPREV ocorreu em 2012, também organizado pela FCC. Na época, foram ofertadas 202 vagas, sendo 165 para Técnicos Previdenciários e 37 para Analistas Previdenciários.
A prova cobrada para Técnico contou 60 questões, divididas:
- 15 de Língua Portuguesa
- 15 de Matemática e Raciocínio Lógico
- 15 de Noções de Informática
- 5 de Direito Administrativo
- 5 de Noções de Direito Constitucional e
- 5 de Legislação Estadual
Já a prova aplicada para o cargo de nível superior, Analista, era dividida em 70 questões. A divisão era de 20 questões de Língua Portuguesa e 50 de Conhecimentos Específicos.
O conteúdo cobrado na área de Conhecimentos Específicos foi:
- Administração Geral e Pública
- Direito Administrativo
- Licitações
- Concessão, revisão e pagamento de aposentadorias e pensões
- Tecnologia da Informação
- Gestão orçamentária, de custos e financeira
- Recursos Humanos
- Legislação Estadual
- Legislação Federal
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