Foi publicado, nesta sexta-feira (25/10/2019), o edital SPPREV 2019, conforme vinha sendo aguardado há alguns dias, desde a autorização e confirmação da banca Fundação Carlos Chagas (FCC) como organizadora.
São 91 vagas, sendo 14 para Analista em Gestão Previdenciária, e 77 para Técnico em Gestão Previdenciária, segundo já se tinha conhecimento.
Das 77 vagas, o cargo de Técnico separou 4 vagas para pessoas com deficiência e, no caso do cargo de Analistas, uma vaga, das 14 oferecidas, será destinada às pessoas com deficiência.
As vagas destinadas aos empregos públicos descritos neste edital serão para a cidade de São Paulo (onde as provas serão aplicadas), com exercício no prédio sede da SPPREV.
Veja o resumo:
- situação: EDITAL PUBLICADO
- banca: FCC
- vagas: 91 vagas
- inscrição: 28/10 até 13/11/2019
- taxa: R$ 33 e R$ 54
- provas: 15 de dezembro 2019 (manhã)
- cargos: Técnico e Analista Previdenciário
- escolaridade: nível médio e nível superior
- remuneração: de R$ 3,4 mil a R$ 9,4 mil
- Link para edital SPPREV 2019
- Prepare-se para Analista SPPREV
- Prepare-se para Técnico SPPREV
- Prepare-se para o INSS
Cargos e salários
O cargo de Analista em Gestão Previdenciária exige do candidato ter nível superior e oferece um salário de R$ 5.384,42.
Já o cargo de Técnico em Gestão Previdenciária exige apenas o ensino médio, ofertando uma remuneração que chega, inicialmente, ao valor e R$ 2.146,38.
Inscrições
As inscrições vão das 10h do dia 28 de outubro (segunda-feira), e vão até às 14h do dia 13 de novembro de 2019, exclusivamente, através da internet, o site da banca FCC.
O professor Arthur Lima já havia “cantado a pedra” desta concurso. Confira no vídeo abaixo:
Quais disciplinas serão exigidas no concurso SPPREV?
Para o cargo de Analista em Gestão Previdenciária, as provas serão de conhecimento gerais e específicos, com 50 assertivas trabalhadas da seguinte forma:
Conhecimentos Gerais:
- Português (15), com peso 1;
- Tecnologia da Informação (5), com peso 1.
Conhecimentos Específicos:
- Direito Constitucional (5), com peso 3;
- Direito Administrativo (6), com peso 3;
- Direito Previdenciário (8), com peso 3;
- Legislação (5), com peso 3;
- Gestão Financeira e Orçamentária (3), com peso 3;
- Recursos humanos(3), com peso 3.
Além das provas objetivas, serão exigidas, também, uma prova discursiva contendo uma redação, e a prova de títulos.
Já no caso das provas objetivas para Técnico em Gestão Previdenciária, também são 50 questões, mas a divisão ficou assim:
Conhecimentos Gerais:
- Português (10), com peso 1;
- Raciocínio Lógico e Matemática (5), com peso 1;
- Informática (5), com peso 1.
Conhecimentos Específicos:
- Direito Constitucional (6), com peso 2;
- Direito Administrativo (9), com peso 2;
- Legislação (9), com peso 2;
- Noções de atendimento (6), com peso 2.
O candidato, para ambos os cargos, para ser considerado habilitado, deverá acertar, pelo menos, 40% em cada uma das provas de conhecimentos (gerais e específicos).
Quantas redações serão corrigidas?
O número de candidatos habilitados e melhor classificados terão suas redações corrigidas, caso figurem nas seguintes colocações:
- Analista em Gestão Previdenciária – 140;
- Técnico em Gestão Previdenciária – 770
Perceba que serão corrigidas 10 vezes o número de cagas para cada cargo.
Confira o conteúdo exigido em cada disciplina
Analista em Gestão Previdenciária
Técnico em Gestão Previdenciária
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