Concurso CGU: Cebraspe organiza novo edital; 60 vagas para auditor!

A Controladoria-Geral da União definiu o Cebraspe como banca organizadora do novo concurso CGU. A contratação da instituição por dispensa de licitação foi autorizada nesta terça-feira (29/9). O documento foi publicado no Portal Nacional de Contratações Públicas (PNCP).

A seleção oferece 60 vagas para o cargo de auditor federal de Finanças e Controle (AFFC). O cargo exige nível superior em qualquer área, e o subsídio inicial é de R$ 20 mil, segundo o termo de referência da contratação.

Com a dispensa autorizada, o processo segue para a emissão da nota de empenho e depois para a assinatura do contrato com o Cebraspe. O valor estimado é de R$ 3.822.556,86, calculado para até 30 mil inscritos. A CGU projeta cerca de 25 mil participantes.

O contrato terá vigência de 24 meses. Pelo cronograma estimado, o edital deve ser publicado cerca de 21 dias após a assinatura.

Distribuição das vagas do concurso CGU

As vagas foram divididas por área de especialização e localidade de lotação:

• Auditoria, Brasília (DF): 20 vagas (11 de ampla concorrência, 1 para PcD, 5 para negros, 2 para indígenas e 1 para quilombolas);
• Auditoria, unidades regionais: 2 vagas em cada estado (Acre, Amapá, Mato Grosso, Rondônia e Roraima), com 1 de ampla concorrência e 1 para negros;
• TI, Ciência de Dados (DF): 10 vagas;
• TI, Infraestrutura de TI (DF): 10 vagas;
• TI, Desenvolvimento de Sistemas (DF): 10 vagas.

Cada área de TI terá 6 vagas de ampla concorrência, 1 para PcD e 3 para negros. No total, são 34 vagas de ampla concorrência, 19 para negros, 4 para PcD, 2 para indígenas e 1 para quilombolas.

Como vão ser as provas do concurso CGU

As provas objetivas e discursivas serão aplicadas em um único domingo, em dois turnos, em Brasília e nas 26 capitais. A estrutura prevista é:

• Conhecimentos básicos: 50 itens de certo ou errado ou 34 questões de múltipla escolha;
• Conhecimentos específicos: uma prova por área, com 120 itens de certo ou errado ou 80 questões de múltipla escolha;
• Discursiva: texto de até 30 linhas sobre conhecimentos específicos;
• Estudo de caso: resposta de até 60 linhas sobre a parte especializada do conteúdo.

O termo de referência aceita os dois formatos de prova objetiva, a critério da banca. O modelo certo ou errado é o padrão tradicional do Cebraspe. Todas as questões deverão ser inéditas.

Serão corrigidas as discursivas de até seis vezes o número de vagas de ampla concorrência de cada especialidade e localidade. A mesma regra vale para cada modalidade de cota, com mínimo de 10 provas. O quadro prevê 1.120 correções.

Uma ação afirmativa inédita no órgão garante equilíbrio de gênero. Se as mulheres forem menos de 50% dos classificados para a discursiva, candidatas não eliminadas serão chamadas até a equiparação. Nenhum homem já classificado perderá a vaga.

Demais etapas

Além das provas, o concurso CGU terá:

• perícia médica dos candidatos com deficiência;
• heteroidentificação presencial dos autodeclarados negros;
• verificação documental de indígenas e quilombolas;
• sindicância de vida pregressa, a cargo da própria CGU.

Prazo para o edital

A seleção foi autorizada pela Portaria MGI nº 5.093/2026, publicada em 24 de junho. O texto fixa prazo de seis meses para o edital, ou seja, até 24 de dezembro de 2026. As provas devem ocorrer no mínimo 60 dias após a publicação.

Pelo cronograma estimado, o resultado final sai 173 dias após o edital. Conforme informado em agosto, a portaria também permite provimento adicional de até 100% das vagas, o que pode elevar as nomeações para 120 auditores.

Em julho, a Associação dos Servidores da CGU (ASCGU) criticou o número de vagas. O órgão havia pedido 500 postos, entre eles 30 para técnico, cargo que ficou fora desta autorização.

Concurso CGU: como será o estágio probatório?

O documento estabelece um sistema de avaliação contínua e estruturada, com foco no desenvolvimento do servidor. Confira os principais pontos:

1. Duração e Imutabilidade
O estágio probatório terá 36 meses, contados a partir do início do efetivo exercício.
Importante: Não será permitido aproveitar tempo de serviço anterior, mesmo em cargo de mesmo nome, para reduzir esse período.

2. Ciclos Avaliativos e Notas
A avaliação será feita em ciclos trimestrais. A nota final de cada ciclo resulta da composição de três fontes:

• Avaliação da chefia imediata (72,5%)
• Autoavaliação do servidor (27,5%)
• Quando houver, avaliação por pares da equipe (o percentual substitui parte da nota da chefia)

3. Fatores Avaliados
Cada ciclo avaliará cinco competências, com pontuação específica:

• Produtividade (até 32 pontos)
• Capacidade de Iniciativa (até 15 pontos)
• Responsabilidade (até 30 pontos)
• Disciplina (até 20 pontos)
• Assiduidade (até 8 pontos)

Cada fator tem descritores claros, que variam conforme a atuação do servidor (ex.: se atende ou não ao público). As notas devem ser sempre justificadas, garantindo transparência e feedback.

4. Nota Mínima e Conceitos
Para ser aprovado no estágio probatório, o servidor precisará:

• Obter nota final igual ou superior a 80 pontos (média dos três ciclos)
• Concluir o Programa de Desenvolvimento Inicial da Enap

As notas se traduzem em conceitos:

• 96 a 100: Excepcional
• 91 a 95: Alto Desempenho
• 80 a 90: Adequado
• 51 a 79: Inadequado
• Até 50: Insuficiente

Quem atingir o conceito Excepcional terá o reconhecimento destacado na publicação de homologação.

5. Programa de Desenvolvimento Inicial
O curso, ofertado pela Enap, é obrigatório e aborda temas como administração pública, ética, integridade, políticas públicas e letramento digital.
O servidor precisa cumprir 50% da carga horária até o final do 1º ciclo e 100% até o final do 2º ciclo, com possibilidade de prorrogação justificada.

6. Comissão de Avaliação Especial
Ao final do terceiro ciclo, uma comissão de cinco servidores estáveis fará a avaliação especial de desempenho, consolidando o resultado final e submetendo-o à homologação do Ministro ou do Secretário-Executivo.

7. Recursos
Caso discorde da avaliação, o servidor pode apresentar pedido de reconsideração à chefia e, se necessário, recurso à comissão de avaliação especial.

O que leva à reprovação?

Além de não alcançar a nota mínima de 80 pontos, o servidor será reprovado se:

• Não concluir o Programa de Desenvolvimento Inicial;
• Apresentar desempenho considerado “Inadequado” ou “Insuficiente”;
• Não cumprir com as competências e responsabilidades estabelecidas.

Nesse caso, a lei prevê a exoneração ou a recondução ao cargo anteriormente ocupado.

Confira o documento na íntegra!

Salários concurso CGU

Em novembro de 2024, um acordo foi assinado junto ao MGI para reestruturação das carreiras da CGU. Assim, os salários para Auditores e Técnicos do órgão, passam a ser os seguintes:

• Auditor Federal de Finanças e Controle:
  • R$ 18.033,52 – janeiro de 2025
  • R$ 20.000,00 – abril de 2026
• Técnico Federal de Finanças e Controle:
  • R$ 7.453,62 – janeiro de 2025
  • R$ 8.300,00 – abril de 2026

Último concurso CGU

O concurso CGU mais recente teve seu edital publicado em 2021, sob organização da Fundação Getúlio Vargas (FGV). Na ocasião, foram ofertadas 375 vagas destinadas para os cargos de Auditor, em diversas especialidades, e Técnico.

As avaliações foram realizadas nas seguintes capitais:

• Brasília (DF)
• Porto Alegre (RS)
• Recife (PE)
• São Paulo (SP)
• Rio Branco (AC)
• Manaus (AM)
• Macapá (AP)
• Belém (PA)
• Porto Velho (RO)
• Boa Vista (RR)
• Palmas (TO)

Veja quais foram as disciplinas cobradas na prova para o cargo de Técnico:

Agora, confira as disciplinas cobradas para o cargo de Auditor:

Resumo do concurso CGU

• Situação: comissão organizadora formada
• Vagas: 60
• Cargo: Auditor Federal de Finanças e Controle (AFFC)
• Escolaridade: níveis médio e superior
• Salário inicial: até R$ 18 mil
• Último edital