Neste último domingo (2/10), foi realizado o primeiro turno das eleições 2022, que definiu a reeleição do governador do Distrito Federal, Ibaneis Rocha. O Direção Concursos preparou uma série de matérias com uma análise dos planos de governo dos chefes dos executivos estaduais eleitos para o concurso público e serviço público.

É importante mencionar que esta matéria visa apenas informar sobre declarações e estatísticas oficiais. Dessa forma, o Direção Concursos destaca a total imparcialidade acerca do tema.

Aqui você encontra as propostas feitas para a área, ainda em campanha, pelo candidato do MDB. Confira, em detalhes, abaixo:

Concurso: propostas Ibaneis Rocha

Em busca rápida realizada no plano de governo do governador reeleito, Ibaneis Rocha, pelo termo concurso público e servidores, foram encontradas 18 menções, no total, divididas em:

• “CONCURSO”: 6 
• “SERVIDORES”: 12

Dentro do documento, ainda foram encontrados itens que tratam sobre serviços e servidores públicos, ainda que de forma indireta. São elas:

• “ Trabalhar pela revisão da Lei 12.086/2009 dos policiais militares e bombeiros.”
• “ Trabalhar pela isonomia da Polícia Civil com a Polícia Federal.”
• “Inserir os policiais Militares e Bombeiros Militares do Distrito Federal no Plano de Saúde do GDF.” 
• “Faz-se necessário dispor, além de uma estrutura adequada, de mecanismos que ampliem os recursos tecnológicos e um efetivo de servidores qualificado, motivado e suficiente a atender às diversas demandas do setor.“ (sobre o departamento penitenciário).
• “Nomear Policiais Penais em 2023 e Nomear Policiais Penais em 2023.”
• VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES DA REDE DE SAÚDE DO DF
  • “Proporcionar melhores condições de trabalho em um ambiente digno, seguro e com insumos adequados.”
  • “Promover capacitação continuada especializada para a formação e atualização profissional de servidores públicos de saúde que propiciem melhorias em sua produtividade e qualidade de vida; “
  • “Assegurar que o profissional da saúde tenha recursos necessários e agentes de saúde integrados, facilitando o desempenho de suas atividades.”
• “Aumentar a produtividade das equipes de profissionais de saúde a partir da organização dos processos informatizados, trazendo tecnologia para as equipes que atuam em campo, gerando assim informações confiáveis de forma ágil, para o apoio ao processo de tomada de decisão.”
• “Ampliar gradativamente o número de Agentes Comunitários de Saúde (ACSs),buscando atingir o teto.”
• “Promover concursos públicos para garantir a composição de equipes multidisciplinares nas Unidades Básicas de Saúde.”
• ”Ampliar o número de equipes de saúde bucal Tipo I e estruturar equipes Tipo II.”
• “Fortalecer a mão-de-obra de combate às endemias, proporcionando melhores salários, sistemas de gratificação com base em metas e controles, treinamentos e capacitações continuadas, inclusive que repercutem na qualidade de vida pessoal do servidor.”
• “VALORIZAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS
  • “Ampliar a política de Valorização e Qualidade de Vida do Servidor e familiares, implantada na gestão 2019-2022, proporcionando melhores condições de trabalho, capacitações continuadas e especializações e oferta de ambiente de trabalho digno.”  
  • “Negociar condições para oferta de remuneração justa e variável em função de metas estabelecidas em conjunto com as categorias.”
  • “Assegurar o pagamento de atrasados existentes com os servidores, diminuindo a necessidade de judicialização.”
  • “Instituir programa de recuperação financeira assistida para servidores que necessitem desse auxílio.” 
  • “Valorização, qualificação e melhoria da remuneração dos funcionários públicos.”
• “CEASA: Renovar o quadro por meio de concurso público.”
• “EMATER: Renovar o quadro por meio de concurso público.”
• “SEAGRI: Renovar o quadro por meio de concurso público.”
• “RÁDIO CULTURA: Ampliar o corpo técnico e de servidores.”
• “MODERNIZAÇÃO DA GESTÃO AMBIENTAL: Recompor a força de trabalho do setor, com concursos para diversas carreiras.”

Confira o plano de governo na íntegra aqui!

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